今年以来，泰安工行新泰支行围绕省市分行经营发展总体目标，结合支行经营发展计划，积极发挥党总支战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，把全辖业务经营与党建工作有机结合起来，形成了围绕经营抓党建、抓好党建促发展的良好局面，有力地促进了各项业务工作的健康发展。2013年6月该行党总支被省行授予“先进基层党组织”荣誉称号。
一、创新思路抓党建，建设平台促党建。围绕全年业务经营目标，年初就制定《党建活动实施方案》，以党总支成员联系网点制度、党员先锋岗、党员活动日、党员岗位承诺、党员联系群众“1+1”和党员为群众做好事日记等形式，号召全体党员开展“业务攻关勇挑重担、各项工作走在前面”和为一线员工铺路搭梯、为党旗添彩活动。通过畅通党员信息反馈渠道、“金点子”等合理化建议平台，进一步促进了广大党员立足岗位讲奉献、讲团结，争创服务型、实干型、创新型党员，带头创新服务、共谋发展的良好工作局面。
二、调动“四个能动性”，提高经营发展活力。一是调动党员干部“用心”开创工作新局面的积极性。通过大力宣传我行新业务和产品优势，创新服务手段，使整体营销水平再上新台阶。二是“用力”建立精细化管理新机制。认真梳理辖区优质客户、项目，细分有贷户、无贷户和可挖转他行优质客户，明确服务维护责任，实施精细化服务营销。三是“用责”激发工作新动力。实施客户第一维护人和“一站式”服务管理，强化客户经理、大堂经理岗位履职尽责。四是“用情”稳固客户市场。转变服务理念，开展首问服务、温馨提醒、上门服务、应急窗口、绿色通道等便民服务，让微笑多一点、工作细一点、效率高一点，不断提高客户满意度。
三、加强党风廉政建设，促进工作业务健康发展。该行从班子建设、作风转变和强化服务型 、创新型组织入手，不断提升党组织廉洁勤政和集体决策、科学决策水平。一是有效落实党风廉政建设责任制和案防责任制，增强党员干部和各级管理人员的廉洁自律意识。二是加强各类管理人员的动态管理，强化现场制度执行力和八小时以外的行为管控。做到警钟长鸣、防微杜渐，提高自我约束力。三是大力推进人文管理理念和企业文化建设，坚持发展成就与员工共享，做好做细员工工作，增强组织凝聚力和号召力。四是认真落实省行《本部行务公开暂行办法》，推进行务公开，实施“阳光信贷”和承诺践诺活动，聘请企业客户及社会监督员，加强行风监督测评，促进了全辖党员干部廉洁从业、依法经营自觉性。
