工行广西玉林分行实施员工横向交流制度

    工行广西玉林分行员工横向交流工作近日正式启动，首批9名横向交流锻炼的员工走上新的工作岗位。

    为了加强人才培养，促进员工队伍建设，该行决定试行员工横向交流制度，每年从城区营业单位和县域支行选拔一批优秀年轻业务骨干，进行为期三个月的横向交流锻炼。

    该行进行横向交流的员工，采取个人自愿报名、营业单位推荐、分行审核相结合的方式进行选拔。同时，对横向交流员工的工作安排，统筹考虑员工自身的专业特点、岗位需求和培养需要，由支行安排在客户经理、网点负责人岗位进行锻炼，既保证交流员工能够适应岗位要求，充分发挥自身优势，积极主动开展工作，又帮助他们进一步开阔视野，增长才干，力求使他们在交流期满后成为专业能手和管理人才，回到原单位后进行转培训和业务帮扶，促进所在行业务的发展。

    该行员工横向交流制度的实施，既有利于加强人才的培养，又有利于加强县域支行的发展，同时增进城区支行与县域支行的交流，形成相互促进，加快发展的良好氛围。