建行河北省分行营业部积极做好委派会计主管岗位交流

    为加强委派会计主管的管理，充分发挥委派会计主管在会计基础管理，防范会计业务风险，提高委派会计主管的业务能力和管理水平，根据总行、省分行委派会计主管的规定和有关通知精神，建设银行河北省分行营业部组织开展辖属所有委派会计主管的岗位交流工作。

    该部明确提出“解决委派会计主管待遇，强化委派会计主管量化考核，提升委派会计主管风险防范与控制水平”的工作思路。一是全面落实委派会计主管工作待遇，激发委派会计工作的热情和管理活力。将委派会计主管统一纳入营业部管理范围，委派会计主管执行受派行副职待遇。将委派会计主管的工资和交通、通讯、生活补贴等福利费用统一由营业部按照财务会计政策的有关规定进行安排。划分委派行会计主管与受派行主管负责人的管理责任，突出强调了委派会计主管的风险防范与控制职能。二是注重提高委派会计的责任意识，实现委派会计主管的责任和利益分配的有机结合。研究制定委派会计主管考核管理实施细则，在细则中明确了委派会计主管的岗位职责、考核内容与标准、待遇地位、奖励与惩戒、档案管理等内容。三是严格委派会计主管的选聘程序，建立一支坚持原则、业务素质高、执行力强的委派会计主管队伍。四是严密组织委派会计主管岗位交接工作，确保委派会计主管及时履岗履责。（敦义志 吕彦华）