晋城建行四方面强化员工从业行为管理

    一是开展合规教育活动。以员工行为规范、职业操守、合规手册、轻微违规行为积分管理办法和失职违规行为处理办法等为基础的合规内容，在员工入行、上岗、转岗、职务提升的关键时点和在岗履职的重要时段，将职业操守、合规从业、风险防范和案例警示教育作为培训必修课。结合网点晨会和部门周例会，组织每日合规一讲和每周一课；坚持“普法教育”和“警示教育”，使员工熟知相关内容，牢固树立遵章守纪、合规从业意识。各条线在组织员工学习培训时，将员工职业道德、风险防范相关课程纳入培训内容。 

    二是坚持总分行员工从业“禁止性规定”教育常态化。继续保持案件防控高压态势，收集整理近年审计发现和同业违纪违规案例，通过案情介绍、责任人处罚、案例剖析和正确处理方式四个环节的学习，使全行员工对总分行“禁止性规定”有了感性认识，让每位员工清楚从业“底线”，自觉远离从业“禁区”。

    三是加强对员工行为的动态管理。纪检监察特派员对驻在行员工的廉洁合规从业情况和日常思想、行为进行全面掌握了解，扎实做好日常排查，当前尤其关注员工参与社会融资、高风险投资、与客户发生不正当资金往来等容易诱发案件风险的突出问题。对于发现员工有异常表现的，必须第一时间向分行行长和纪委书记报告。

    四是积极开展员工行为集中排查工作。今年以来，我行根据省分行、银监局要求和本行实际，先后于4月、6月和12月对全行所有在职员工进行了三次专项排查。内容涉及“九种人”排查、银行员工涉及社会融资行为排查、员工其他风险行为排查和案防制度落实情况排查等方面。从两次专项排查和特派员日常排查结果看，我行暂未发现有人涉嫌排查内容的行为。