工行徐州分行对新员工进行“传、帮、带”岗前培训

    为使新进行员工更好适应工作岗位，工行徐州分行采取积极措施对新员工进行岗前培训。历年来，工行徐州分行非常重视对新员工的岗前培训，营造良好的工作学习氛围，从让新员工全面了解、适应工作入手，达到了预期的培训效果。

　　一、制定专门的培训计划，有效组织协调整个培训活动。该行制定专门的培训计划，有效组织协调整个培训活动，分阶段，分层次的对新员工进行全面系统的培训。培训围绕职业道德教育、业务培训、工商银行企业文化等多方面内容开展，以帮助新员工尽快适应工作要求。同时，尽可能多地做到不断轮岗，使新员工在实践中得到锻炼，成为高素质，高文凭的复合性人才，成为工商银行事业中最强势的后继力量。

　　二、坚持学习的全面性，积极创新培训内容和载体。把加强与新员工的沟通放在重要位置，着力培养新员工的道德情操，打破传统灌输教育模式，开展新老员工座谈会、参观警示教育基地、个别谈心等多种形式，加深新员工的学习动力，激发他们的热情。

　　三、指定骨干为导师，助推迅速成长和提高。业务上，为每一位新员工委派一名业务能力强，经验丰富的业务骨干为导师，建立“一对一”指导机制，帮助新员工尽快熟悉工作，在良好的学习环境中得到迅速成长和提高。同时老员工对新员工进行言传身教，体现榜样的作用，让新员工在工作和生活中深刻把握和领悟中华传统文化的精髓，热爱岗位，忠诚工行事业，敢担重任，恪尽职守，无私奉献，以增强新员工学习的动力，生活的能力和工作的激情。