工行徐州分行注重新员工岗前思想素质教育

    为增强新员工的爱行、爱岗和敬业守责意识和责任感、忠诚度，近年来，徐州分行在扎实做好金融基础知识和岗位技能的岗前培训下，采取“启步、入轨、帮扶、引导”八字教育培训方法，加强对新员工的思想素质教育。

　　一是行党委重视新员工培养，每期新员工入职前徐州分行行长以赠书的形式向新员工提出严格要求自己和成为行业栋梁的鼓励。

　　二是通过老行长讲传统、劳模先进讲事迹、新员工谈体会的形式传承我行对新员工“传、帮、带”的优良传统，增强新入行员工的归属感。

　　三是通过走进军营参观军营、烈士纪念馆和举办王杰精神专题讲座开展精神教育，学习革命英雄的“一不怕苦，二不怕死”和“在荣誉上不伸手，在待遇上不伸手，在物质上不伸手的三不伸手精神”，使新员工接受无私奉献精神的洗礼。

　　四是开展户外拓展训练锤炼意志，加强团队协助精神。

　　五是本着缺什么补什么的原则，在参加省行岗前培训后再进行集训和全面测评，苦练基本功，并在实习期间指定一对一的岗位指导老师建立师徒帮扶制。

　　新员工通过系统有效的岗前培训，在思想上、业务上都达到了上岗要求，更好、更快地适应工作岗位。为不断逐步培养我行可持续发展的后备力量打下了坚实的基础。