建行湖南省永州市分行多举措提升员工素质

    建行湖南省永州市分行将完善先进典型评选激励机制作为重要抓手，加大对优秀员工的精神鼓励和物质奖励，并加大宣传力度，充分发挥先进典型的示范效应；定期组织先进典型到省内外参观考察，开阔了视野。在营业网点开展“星级网点”“星级员工”评比活动，为员工优质服务创造了激励平台。倡导“培训是对员工最大的福利与关爱”的理念，根据培训对象和内容，建立差异化培训体系，把学历教育和履岗培训、新业务、新知识的培训结合起来；实行行员等级管理，实施考证考级与薪酬管理挂钩，开展多形式的员工培训，提高员工的学习能力、知识更新能力和职业发展能力。在技能教育方面。分行开展以师带徒、二次培训、多岗轮训、技能竞赛等多种培训方式，因人施教，因材施训，让员工有适应岗位的技能、有服务客户的本领、有应对竞争的能力，成为建行的知识型员工。在素质教育方面。分行通过网上学习、团队活动、拓展训练、岗位交流等多种形式，进一步提升了员工的综合素质。