农行辽宁阜新分行建立“四学”制度

    为贯彻切实加强学习型银行建设，今年以来，农行辽宁阜新分行在加强组织领导、制定具体实施细则、明确主要措施的基础上，结合实际建立了“四学”制度。即，述学制度。要求所有外出培训的员工回行后都要向本行分管领导进行述心得、谈体会、讲经验。同时，要将员工学习情况纳入员工年度述职的一项主要内容，以述促学。督学制度。按照学习计划，记好学习笔记，综合管理部和人力资源部要加强平时的督促和定期督查，每季检查通报一次，以督促学。考学制度。各专业条线要建立完善本专业条线的试题库，每年都要择机对本条线员工进行理论和技能考试测试，以考促学。该行明确，对在总、省行组织的各类考试测试中成绩突出的将给予适当奖励，不合格的将给予待岗3个月(只发生活费)、集中强化学习处理;对在总、省行组织的征文、业务技术比赛中获奖的，该行将按同比例给予奖励。评学制度。将学习检查、考勤和考试成绩作为综合评优的依据，通过年终考核，评选出学习标兵、业务能手、先进工作者以评促学。建立健全经费保障机制。