构建责任文化 谋求强劲发展——建行岳阳市分行大力开展责任文化建设纪实

    以人为本打造建行责任文化精髓

    随着市场竞争的日益激烈，是否具有优秀的企业责任文化，责任文化的内涵能否适应包括内部员工和外界客户在内的所有与企业发生各类关系人群的需求，直接关系到企业对市场需求的适应性问题，与企业的经营和发展息息相关。因此，能否坚持“以人为本”和不断提升企业文化建设水平，在很大的程度上，决定着企业的前途和命运。

    做好企业责任文化建设，首要重视广大员工参与企业文化建设的积极性和创造性，把全体员工吸引到责任文化建设中来。企业的主体是人，企业的各项活动要靠广大员工的共同努力来完成。只有通过广大员工的思想观念、精神境界、理想追求和日常行为才能够体现出责任文化建设的内涵和成果。同时，倡导积极进取、求真务实的工作作风，培养员工主人翁责任感、敬业精神和团队精神，使广大员工普遍增强“发展为己任“的思想意识，在全行上下形成人人忠诚于事业、人人承担经营风险、人人争做发展贡献的生动局面，为企业的可持续发展提供强有力的精神动力和文化支持。最大限度地吸引员工参与到企业文化建设中来，鼓励员工为全行业务拓展开动脑筋、献计献策，激发员工参与管理的积极性；积极开展员工培训，采取请进来、走出去的办法丰富培训形式和内容，激发员工的学习热情，提高员工业务素质；树立内控人人有责的观念，使员工充分认识操作风险控制的迫切性和重要性，真正担负起内控管理第一责任人的角色；经常开展领导与员工对话活动，确保员工知情权和参与权，对上下沟通、增进理解、凝聚人心、稳定队伍起到有力的保障。

    美国文明之父爱默生说过：“责任具有至高无上的价值，它是种伟大的品格，在所有的价值中它处于最高的位置。”因此，一个重视责任文化并将之溶入血液的企业必定是一个在企业文化方面有核心竞争力的企业，必定是能在企业文化竞争中独占鳌头的企业。岳阳建行深刻认识到企业责任文化对经营发展的重要性，把责任文化作为我行重要的日常工作，使之成为助推和保障我行发展腾飞的催化剂和保险带，成为我行独步行业的强硬软实力。因此，强力推进责任文化建设，必将成为推进我行持续发展的恒久动力。

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