晋城建行不断强化员工合规从业教育

    晋城建行坚持把《员工行为规范》《员工职业操守》《员工合规手册》等有关规定作为基础教育内容，结合实际采取各种措施，不断强化对全行员工的合规从业教育。

    一是制定员工从业教育计划，明确工作重点。每年年初，该行结合实际，制定员工警示教育计划，明确工作目标、教育形式、教育的时间和主要内容，年中进行自查和回头看，年终进行全面总结。

    二是及时下发学习通知，明确学习内容和要求。根据年初确定的教育内容，以学习通知的形式，及时下发到各行、各部门，以行、部为单位组织员工进行日常学习和专题学习，重点学习上级行和监管部门的有关制度规定，使全行员工熟悉有关制度规定，进一步增强制度执行力。

    三是利用每日晨会合规一讲、内控案防每周一讲、每月案防一分析等形式开展日常教育，组织员工学习上级行和监管部门制度规定、案例分析和风险提示等，提高员工职业操守和风险防范意识。

    四是加强督导，促使全行认真抓好员工合规从业教育。不定期对各行、各部门落实员工警示教育计划和学习通知情况进行督办检查指导，针对存在的问题和不足对所属机构负责人进行专题辅导，确保合规从业教育工作落到实处、取得实效。