工行湖州长兴支行注重人才培养 推出《后备人才库管理办法》

    工行湖州长兴支行为进一步加强后备人才的选择和培养，建立起一支有理想、有激情、敢担当、专业化程度强、整体素质高的管理和营销人才队伍，为该行实现可持续发展提供有力的人才保证，经过广泛征询意见，制定了《后备人才库管理办法》，经中国工商银行长兴支行第八届职工代表大会第二次会议审议通过，现已印发执行。

    该行《后备人才库管理办法》涵盖了后备人才岗位、入库原则、入库条件、入库选拔流程、后备库的维护与管理、责任分工等六个方面的内容，清晰明确、操作性强，坚持公开、公平、公正原则，采取定量为主、定性为辅的考核方式，分层选拔优秀人才进入后备人才库。设定了客户经理、值班经理、中层经营管理等后备岗位；特别是放宽了入库条件，没有了年龄限制、身份限制，在工行工作满一年以上员工，大专以上学历，敬业爱岗、奉献意识强，有较好综合营销能力或营销业绩、一年内无重大业务差错、服务投诉的员工，均可提交入库；选拔标准量化为五项指标考核，涵盖了员工业务发展、行为规范、业务能力、综合素质等方面；建立了后备客户经理（包括个人、公司、机构经理）、后备值班经理、后备中层干部等三个岗位的定量选拔比例，构建了职业类别及层级晋升的通道。该办法强化了后备人才库人才的使用及出入库流动管理办法，建立了后备人才库入库人才的培养考核办法，严格后备人才聘用出库的资格审查和考核考评，明确了后备库管理及定期清理不适宜人员出库的四条规定。

    《后备人才库管理办法》的出台，受到该行全体员工的好评，激励员工立足岗位，积极提升自己，做到敬业爱岗、乐于奉献，努力创造更好的职业发展空间。