工行湖州分行开展2012年新大学生入职前培训

    为尽早让新入行大学生融入工行企业文化，掌握履行岗位职责的基本技能、基本知识，有效防范操作风险，工行湖州分行特制定了2012年新入行大学生培训方案，分阶段以多期培训班形式引导新入行大学生融入到新的工作团队中，早日胜任工作岗位的要求。

    一、开展集中培训前网点实习，争取早学习，早适应。该行人力资源部主动提前联系，积极为新入行大学生联系实习网点，统一分配，让新工尽早进入工作状态，熟悉银行相关业务。各支行积极配合，在做好新工岗位安排的同时，妥善解决部分新工吃饭、交通等问题，并妥善安顿好外地员工的寝室，做好后勤保障，解决他们在实习期内的后顾之忧。

    二、精心组织培训，强化新工技能水平。该行为新工尽快适应上岗需要，将于近日举办新入行大学生第一期集中培训，为期10天，并精心安排了点钞技能、综合柜员汉字输入、综合柜员传票输入、模拟银行上机操作这四项培训科目，并计划在培训结束前对新工进行技能测试。培训结束后，将组织一次大学生座谈，了解大学生职业规划发展情况，听取大学生意见建议。该行人力资源部还将在后期积极配合上级行教育部，组织新员工参加省分行组织的杭院面授培训班。

    三、做好日常管理，健全教育长效机制。该行人力资源部计划会用相关业务部室，组织每月一主题的大学生业务知识学习并测试。督促、落实大学生进行轮换岗学习，使大学生快速掌握核心业务的基本业务流程和处理方法，夯实业务基础。同时，做好定期反馈，根据新员工的考核情况和综合表现，通过集中座谈、个别谈话等形式定期对他们进行以职业发展为导向的反馈，指出不足之处，明确努力方向。