建行邯郸峰峰支行倡导员工快乐工作、快乐生活

    近两年，建行邯郸峰峰支行大力倡导“快乐工作、快乐生活”的理念，努力构建和谐的企业文化氛围，在为员工创造良好工作环境的同时，让员工在8小时之外放松心情、减缓工作压力，从而凝聚了人心，鼓舞了士气，增强了员工战斗力，取得了很好的效果。主要做法：一是努力构建大家庭式的和谐关系。采取班子成员定期深入一线与员工谈心谈话、了解员工的想法并帮助解决实际困难、员工生病住院领导在第一时间赶去慰问、遇有员工家中红白事及时赶去送上祝福或帮助，让员工充分享受到建行大家庭的温暖、感受建行融洽和谐的员工关系所带来的幸福；二是积极为员工争取更多参加上级培训或拓展的机会。近两年支行为了提高员工的竞争意识、团队意识，使之以健康的心情、充沛的精力投身工作，支行想方设法从上级行争取指标，力争让每一个员工有机会参加上级行的培训或拓展，经过努力这一目标顺利实现。参加培训和拓展后的员工精神愉悦、工作干劲十足，达到了预期目的；三是利用休息日组织员工外出减压，让员工在工余有更多的时间和机会进行身心放松和思想交流。两年来支行共组织全行性、条线小范围的活动等共11次。每次回来后的员工都精神愉悦，工作效率大大提高。去年十月中下旬，支行利用双休日的时间分批安排员工到河南回隆减压，并且将一天的行程有意延长到两天，晚上员工住在一起有说有唱，兴奋的心情聚集在一起，真正成了一个不眠之夜，回来后员工精神振奋，工作效率可想而知。同时支行工会积极组织员工班后登山、早晨晨练等，想尽一切办法让员工精神放松、压力减轻、干劲铆足、士气提升。