建行大同行组织召开青年员工代表座谈会

    近几年，建总行在人力资源优化上给予了高度重视，加大优秀高校毕业生的招聘力度，从07年到现在建行大同分行已先后接收59名大学毕业生，全部从基层网点一线柜面岗位做起，为全行业务发展注入了新的活力，有些同志已成为一个团队或一个网点的业务骨干，担起了业务发展的重任，年轻人应有的朝气和活力得到展示。

    为更加充分地将这些年轻员工的工作激情予以最大限度地挖潜和调动，3月28日下午，建行大同分行专门组织不同层级、不同岗位、不同区域的17名青年员工代表，就履岗感受、职业生涯规划、工作建议等议题进行了座谈。市分行部分行领导以及人力资源部、企业文化部、个人金融部主要负责人参加了座谈。座谈会上，青年员工以其特有的活力和热情参与其中，整个座谈过程始终保持着非常高的激情。大家发言主动积极、争先恐后，发言内容紧扣主题，特别是就自己在本职工作过程中发现的一些不利于业务发展的问题，以及对促进业务发展的思路，都提出了很好的意见和建议。发言中也真诚地表达了青年员工对已得到的工作岗位的珍惜、对我行快速发展的希望以及强烈的求知和锻炼的诉求。与会领导就每位代表同志提出的问题进行了沟通和交流，特别就青年员工树立正确人生目标，立足岗位脚踏实地工作等问题做了反复耐心的解读。

    会议结束时，市分行徐行长在肯定当前年轻大学生在全行发展中所起的作用的同时，以自己亲自经历语重心长地向青年员工提出殷切希望，一是作为青年员工既然选择了岗位就必须对岗位负责，不但要有清晰的职业生涯目标，更要有坚持不懈、脚踏实地的敬业勤业精神，以超人的业绩去赢得同事和领导的认可；二是要抓住一切机会，积极锻炼自己，以百倍的努力争取早日脱颖而出，成为大同分行业务发展的中坚力量或领头人。