建行住房支行“三公开”原则完成一般员工年度考核工作

   市分行年度考核方案下发后，建行住房支行采取措施，以“考核办法公开、考核过程公正、考核结果公平”为指导原则，于日前认真完成了2011年度一般员工考核工作。

    一、考核办法公开。按照市分行“2011年度员工考核实施方案”要求，结合支行实际，经行务会议研究，多方听取意见，制定出台了支行考核办法，并加强宣传，力求员工百分百知晓。

    二、考核过程公正。考核过程完全按照市分行方案要求，采取员工总结、群众评议、单位领导评议的方式，其中：群众评议占比60％，单位领导评议占比40％。

    三、考核结果公平。考核程序结束后，当场指定四名员工计分、统计结果，考核结果当场对员工公布。整个过程公开透明。

    通过公开、公正、公平的员工考核，促进支行员工认真改进思想作风与工作作风，切实增强工作的责任感、使命感和紧迫感，进一步提高员工工作效率和工作质量，提升团队的整体执行力和竞争力。