建设银行湖南省分行近日下发了《关于员工与客户发生资金往来等严重违规问题处理情况的通报》，建设银行湖南省分行营业部结合本行实际情况，转发省行文件，积极组织全体员工认真学习通报内容，并以召开座谈会、撰写学习体会等形式开展违规违禁行为的自查自纠。具体举措如下：
强化培训，知行合一。针对文件通报的突出问题，结合当前“学规定、知禁令、做表率”主题教育活动，再次组织该行员工深入学习《中国建设银行员工职业操守》、《中国建设银行员工从业禁止若干规定》及《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》等有关制度规定，并使其在工作中自觉遵守。不断增强员工合规意识和风险防范意识，做到警钟长鸣。一是将省行下发的“双基”管理年规章制度打印装订成册，组织员工自学；二是召开案防例会，组织员工学习典型案例；三是以开展“学规定、知禁令、作表率”领导人员廉洁从业主题教育活动为契机，组织支行领导班子成员学习廉洁从业相关规章制度，办公室已将相关制度印刷成册页，支行领导班子人手一册，同时每个人都提交了自我剖析材料。四是对照基层机构关键风险点的6个方面、29个风险点进行着重学习，培训后进行了考试，对照关键风险点，明确岗位责任人，组织员工查漏补缺，提高内控管理水平。
自查自纠，警钟长鸣。通过学习讨论警示教育员工，形成对违规违禁行为的高压态势，同时通过自查自纠，进一步排除风险隐患。该行以总行“十九项禁令”、“授信业务九项禁止性要求”以及“八大突出案件风险”为主要内容，重点关注员工是否与信贷客户发生不正当资金往来等问题，防范信贷风险。同时，以开展“学规定、知禁令、作表率”领导人员廉洁从业主题教育活动为契机，组织行领导班子成员学习廉洁从业相关规章制度，每个人都提交了个人自我剖析材料。
以人为本、关爱员工。通过开展一些丰富多彩的活动，进一步加强员工队伍建设，负责人通过沟通和交流，从各方面给予员工更多的人文关怀；建设银行湖南省分行营业部先后举办了登山比赛、乒乓球选拔赛、羽毛球俱乐部等活动，极大地丰富了员工的业余生活；通过开展建设银行湖南省分行举办的“寻找在平凡中坚持和创造的基层员工”宣传活动，激发和调动全行员工积极性和创造性，增强员工的归属感和忠诚度。
强化管理，提质创优。打造一支业务素质过硬、责任心强、爱岗敬业的员工队伍，是业务健康发展的有力保障。建设银行湖南省分行营业部通过加强员工队伍建设，深入推进“双基”管理年活动，进一步提升风险管理水平，将该行业务做大做强做优，取得了较好成效。同时，建行湖南省分行营业部重视贷前、贷中、贷后全过程管理，对于新项目的介入，实行双人实地走访，定期对信贷单位抵质押物进行检查和核对，保证信贷资产的安全。
