八条标准比一比，三面镜子照一照

    建行潞安支行坚持以人为本理念，不断强化领导管理干部管理和考核，该行对领导管理干部又提出新标准。
    八条标准是：要具有良好的工作热情、创新的工作能力和艰苦奋斗的创业精神; 要具有良好的职业道德和较高的综合素质，认真学习新修订的《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，进一步提高自身的职业道德，认真钻研新业务、新知识，不断提高自身的综合素质; 要具有较高的控制力、执行力、管理能力，说到底就是要做到“说了算，定了干”; 要具有系统思维、整体协调的能力，做到管人、管事、管思想相结合，确保工作整体协调; 要具有勤钻研、勤思考的习惯，做到开展一项工作前，先对其进行科学分析和理性思考，然后分步组织实施; 要具有严谨的作风，做到程序化、制度化; 要具有动态管理能力，就是要充分利用一切机会来培养自己、锻炼自己和展示自己，及时调整方略，抓住重点，开展工作; 要具有较高的思想境界，做到宽以待人，严谨做事，吃苦在前，不为权所困，不为利所累。
    三面镜子是：用望远镜看市场变化。市场调查要高瞻远瞩，能准确把握市场走向。就是要站得高、看得远，做到超前谋划、系统思维、分步实施;用显微镜挑自己的毛病，不断发现自己的不足，不断革新。就是工作要从细节抓起，做到工作目标、时间、责任人和跟踪考核等“四落实”，确保工作质量和工作效果;用放大镜看竞争对手的优点。就是对竞争对手能力尽量高估，以此来制定对策。做到小题大做，不断加强控制力、执行力，防微杜渐，把思想统一到市分行党委的安排部署上来，把各项工作落到实处。