工行湖州分行顺利完成柜员合同工转制工作

    为进一步加强员工队伍建设，保持员工队伍稳定，激发员工的工作热情，强化用工管理，拓宽员工职业生涯发展通道，工行湖州分行结合该行实际情况，开展了柜员合同工的择优转制工作。
 
    一、统一思想认识，加强组织领导。该行充分认识到柜员合同工转制工作是进一步构建和谐劳动关系，稳定员工队伍，激发员工工作热情，持续提升我行市场竞争力的重要举措，转制工作政策性强，涉及面广，在转制过程中，该行高度重视，严格按照工作流程，稳步推进，确保转制工作顺利完成。

    二、坚持“三公”原则，积极稳妥实施。该行秉着对员工高度负责的态度，坚持公开、公平、公正的原则组织做好柜员合同工转制的报名组织工作，严格、认真、细致地对申请转制员工的相关条件进行核查和审定，综合考虑申请转制员工的服务水平、工作表现、业务技能、劳动纪律等多方面因素，从严从优挑选符合条件的员工，拟定转制员工名单。

    三、注意工作方法，发挥转制效果。该行对于此次符合条件并通过审核顺利转制的员工，鼓励其继续认真做好本职工作，积极进取，努力成为岗位标杆，争取为该行的发展做出更大的贡献。

    为进一步加强员工队伍建设，保持员工队伍稳定，激发员工的工作热情，强化用工管理，拓宽员工职业生涯发展通道，工行湖州分行结合该行实际情况，开展了柜员合同工的择优转制工作。