建设银行承德分行落实正向激励积分制度

    建设银行承德分行出台实施的“正向激励积分”机制，是该行为加大对员工的激励力度，鼓励员工立足岗位创佳绩，发掘和培养优秀人才，在绩效收入奖励模式以外的、以精神奖励为主的激励机制。该机制分为团队奖励和个人先进奖励两部分。团队奖励针对支行和部门综合经营计划、KPI指标、内控管理的实际执行情况和各部门目标责任完成情况以及对基层行的服务情况等内容进行评选；个人先进奖励中，主要采取对各个方面表现优秀的员工给予正向积分的模式进行奖励。季度营销奖励、服务明星奖励、年度奖励、即期奖励面向全体员工，最大限度地调动了各经营管理环节员工的积极性。对获得团队奖励的单位授予紫塞银鹰杯，代表承德分行团队最高荣誉；员工正向积分达到10分，获得紫塞银鹰卡一张。获得紫塞银鹰杯和紫塞银鹰卡的单位和个人，将获得一定的物质奖励。该机制将作为一种常效化的激励工具，根据经营发展需要，按年更新调整。