晋城建行以关爱员工为目标，提升员工廉洁合规从业水平

    晋城建行坚持以人为本，关心员工的工作、学习和生活，关注员工职业生涯的提升，坚持从三方面着手，不断加强员工的教育和管理，引导员工树立爱岗敬业、遵章守纪、勤勉尽责的理念。 

    一是进一步加强员工教育，落实员工教育经常化
    坚持员工职业操守与案防教育经常化，以各项操作禁令、银行业金融机构从业人员职业操守指引、案例分析、风险警示、案防工作要点以及各项规章制度等为基础内容，结合网点晨会、例会，案件防控分析会等，加大员工教育力度，逐步探索与建立一个系统、有效、全面的员工教育机制，不断强化员工廉洁从业意识。  

    二是贯彻落实员工从业“禁区”制度
    《中国建设银行员工从业禁止若干规定》是员工从业的“禁区”，银监会下发的《银行业金融机构从业人员职业操守指引》规定了员工从业的“底线”， 全行加强对各项“禁令”与“指引”的宣传与学习，对突破从业“禁区”和“底线”的，坚决严肃处理，绝不姑息。

    三是加强对员工行为的动态管理
    综合运用日常管理、走访家庭与有关单位、稽核监测、录像监控等途径，提高排查发现问题的能力和效果。同时从关爱员工的角度，加强与员工的沟通交流，主动了解员工思想状况，有针对性地进行心理疏导，增强员工的归属感。