晋城建行多种形式开展员工教育

    为确保员工教育效果，克服员工“被教育”疲劳，晋城建行积极在教育形式上下功夫，力求贴近形势、贴近实际、贴近员工思想，调动员工参与的热情，形成互动，以达到入心、入脑的效果。一是变被动灌输式教育为主动参与型教育，积极探索灵活多样、丰富多彩、寓教于乐的教育形式。如开展知识竞赛、测试、征文比赛、演讲比赛等。二是通过组织参观监狱，请服刑人员现身说法，提高教育的说服力和震撼力。三是充分利用企业内部网开展教育，及时发布案件防控工作动态、案例、信息、风险提示等，提高教育的渗透力。四是通过座谈、讨论等形式，开展“风险防范大家谈” “让违规行为在我手中刹车”大讨论等方法进行警示教育，提高员工的参与性。五是在业务教育方面，加大培训与考评力度，使员工由过去的“要我学”变为“我要学”，提高业务学习的主动性，增强防控案件的能力。