建行盘锦分行从我做起 努力打造合规团队

    今年以来，通过参加分行开展的“学规定、知禁令、作表率”主题教育活动，我行集中组织员工学习《中国建设银行员工从业禁止若干规定》、《员工合规从业规章制度手册》、《警示教育手册》，员工在职业操守方面合规意识明显增强，案件防控、风险内控能力有了很大提高。作为机构负责人，我深感合规的重要意义，不但要做到自身廉洁自律，还要引导员工远离禁区，把握从业底线，杜绝违规行为，从我做起，营造人人遵规守纪的氛围，大家齐心协力共同打造合规团队。下面谈三点感受。

    一、加强领导，明确职责

    在分行发出开展合规教育征文活动的通知后，建隆支行立即组织业务主管和储蓄所长部署合规教育学习和撰写学习心得事项，要求负责人切实身体力行，从自身做起，廉洁从业，带头遵守员工从业规章制度，从管理职责，爱护我们的员工出发，认真履行合规经营，坚持把主动合规、长效合规的机制建设与业务工作一起同安排、同检查、同考核。

    二、 督促学习，制定措施

    按照“权找岗，岗找人”的方法，按照业务分工分解落实合规教育具体工作。采取集中学习、自学及交流等形式，利用晨会、安全例会、业务检查的时机宣讲《员工合规从业规章制度手册》、《警示教育手册》、《中国建设银行员工从业禁止若干规定》内容，并通过丰富的案例使员工对制度、禁令得到深刻的认识，对各项禁止性、约束性、限制性规定看得懂、记得起、行得通，真正做到入眼、入脑、入心，掌握并遵循所从事业务岗位相关的规章制度，增强自律意识，使合规教育不仅仅停留在字面上理解相符，更应在内涵和行为上遵循和达标，做到诚信、正直、守法、合规。

    三、查找风险，奖罚并重。

    日常提高自查的质量，对照“新288”条和十九条禁令条款规范业务操作的每一个细节；对审计部门、条线督导员检查出的问题，加大警示通报力度，积极整改，努力查找自身原因，提高员工免疫力。对屡查屡犯者，加重处罚力度，不能姑息迁就；对遵循诚实守信理念，严格遵守业务、管理、操作岗位规范流程，正确履行岗位职责的员工奖励绩效、评先评优。