建行山西大同分行 以培训促全行员工素质提升

    建行山西大同分行强化员工培训，有效提高全行执规水平，提升员工履职能力，进一步促进了各项业务的健康发展。

    一、加大案防学习力度，有效提高执规水平。为了提高全行案件防控和执规水平，一是该行将规章制度整理搜集成文件夹挂在分行网页下发网点，要求各行、各部门组织员工定期学习。二是该行基层机构严格执行每日安全讲评，每周一次安全和案防知识学习，每月一次案防例会，每季一次案防分析会议制度。每次学习和会议实行员工签到，支行行长亲自主持和参加会议及培训学习。三是该行纪检监察部特派员每月对各行、各部门案防学习和会议召开情况进行检查，进一步促进了全行案防学习的有序进行。

    二、强化业务知识培训，提升员工履职能力。为了有效提高全行员工综合素质和操作水平，一是年初组织全行梳理各岗位的规章制度和操作流程，明确岗位职责，提高员工的执规水平。二是由条线负责组织全行业务知识的学习，条线定期下发培训学习内容，定期检查督促支行业务知识培训学习情况。三是该行基层机构每周一次业务知识学习，网点和员工均有学习记录，同时充分利用每日晨训，每日日终加强对员工业务知识的培训。全行上下形成了良好的学习氛围。

    三、加强培训学习考核，有效检验培训效果。为了较好的检验全行培训学习效果，该行特别注重对培训学习的检查监督和考核，各业务条线定期检查和考核各行业务知识培训情况，将结果直接纳入每季条线对支行的考核内容。