工行榆林榆阳区支行开展员工思想行为动态排查活动建立案防长效机制

近日，工行榆林榆阳区支行开展排查员工思想行为动态活动，消除员工不良思想、不良行为，避免引发案件风险，消除隐患，达到治病救人、防患于未然的目的，为支行建立了有效的案防长效机制。

    一、认识员工思想行为管理动态。首先员工思想行为动态管理是构建案件防范长效机制的内在要求和重要组成部分，旨在坚持以人为本、防范道德风险和操作风险，化解工作矛盾，预防案件发生。特别要求高度关注个别员工和新入行员工在日常工作、生活中反映出来的一些不良思想和异常行为，从源头上及时控制人为风险，排除案件隐患，做到惩前毖后、治病救人，确保全行安全经营。

    二、开展排查活动收集员工信息。首先从内部了解情况，排查不遵守劳动纪律，经常迟到、早退，离岗、脱岗，有不请假外出或请假后逾期不归现象；工作中时常违反规章制度和业务操作规程，多次出现差错，且违规积分较高的；通过员工谈话、负责人报告，对员工日常思想、工作、生活、学习等方面观察了解员工思想行为动态情况；由于临柜人员身处重要工作岗位，包括思想情绪和行为表现、个人财产、收入、消费异常，收支明显不符，不守信用，个人借债或信用卡恶意透支逾期不还等，特别是对与社会闲杂人员和不正当人员来往密切的员工进行重点关注。

    三、建立和完善《员工思想行为动态管理档案》。根据排查活动，及时登记员工个人思想行为情况、近期思想行为变化情况、遵纪守法、工作表现、收支情况、健康状况、业余爱好、社会交往、从事第二职业等情况。重点关注新入行员工八小时以内和八小时以外的情况，做到员工之间相互监督。