泰安工行新汶支行强化员工违规行为处理规定学习 构筑案防防火墙

    为全面贯彻落实总行《员工违规行为处理规定》，进一步提高全行内控防案执行力，泰安工行新汶支行组织员工加强对《员工违规行为处理规定》的学习，筑起案件防控的防火墙。

    一、加强组织，全员发动。该行要求各部室、网点组织员工采取各种形式加强对《员工违规行为处理规定》的全面系统学习，部室机关员工利用周二、周四班后时间集中学习，网点要利用晨会、班后会及集中学习时间，在全面学习基础上，要求每位员工针对各自岗位，就重点章节重点学习领会，强化员工对《规定》的学习理解和把握，使每位员工进一步熟知各自岗位的违规行为及相应的处罚尺度,提高制度执行力。

    二、案例结合，提高效果。为进一步强化员工对《规定》的认识，该行由风险管理部负责，专门挑选了部分上级行员工违规行为处罚通报、内控检查通报等，举案说法，以实际案例来加强全行员工对《规定》的学习和把握，切实认清违规操作、违规经营的严重危害，提高员工自觉守法意识，杜绝违规行为。

    三、强化考核，保证质量。本着对工行负责、对员工负责的态度，该行一是为每一位员工印发了学习手册文本，保证人手一册，要求每位员工建立学习笔记；二是实行学习笔记检查制度，由支行办公室对员工学习笔记情况进行定期、不定期检查，督促员工深刻学习掌握《规定》，保证学习质量；三是该行计划于10月下旬，举办一次全行员工《规定》知识书面考试，纳入各部门执行力考核，成绩优异者奖励、不及格者从重经济处罚并且补考。