晋城建行凤西支行三方面抓好员工教育

    进入四季度后，业务繁忙工作压力大，部分员工学习积极性主动性下降，晋城建行凤西支行积极行动，认真分析原因，找准症结，采取措施，着重从三方面入手，确保员工教育效果。
 

    一、端正学习态度。针对出现的应付心理，该行高度重视，行领导、纪检监察特派员及时找员工谈心、沟通，要求员工调整心态，端正学习态度，积极主动加强学习，提升自身整体素质。不仅自己要严格律己，合规经营、合规操作，而且要关注整个团队，提升整体合规意识与风险防控水平。
 

    二、狠抓学习培训。支行组织全体员工进行了一次内容全面的测试，特别是新出台的规章制度，新的业务知识等成了考试重点。根据测试结果制定了具体学习培训方案，找出每位员工薄弱之处，进一步加强规章制度和业务知识学习，以及操作技能培训，提高学习培训效果，努力提升员工业务素质。
 

    三、培养操作习惯。养成一个办理业务的好习惯，能够防止差错的出现，要求柜员在办理业务时保持头脑清醒，以合规操作为根本前提，坚持一笔一清，核准金额、名称、身份证件等关键要素，并要求每位柜员在下班之前对每笔业务与流水进行勾对。要求业务主管授权前一定要看清该笔业务是否合规，确认无误后再按指纹，授权后，再次审核凭证，让授权流程不留有疏漏，同时要求业务主管每天对柜员上交的凭证进行审核和再次勾对流水。最后是会计主管再审核，重点对柜员及业务主管的凭证勾对进行抽查监督；对凭证要素、业务操作的合规性进行再审核，每天核对挂帐情况，查看各种重要物品交接情况。