工行长治潞城支行加大员工日常行为和思想排查力度

    近日, 工行长治潞城支行召开员工思想动态分析会，在全行开展员工日常行为和思想动态排查活动。通过此次活动加大员工日常行为和思想排查力度，真正从源头上消除隐患和问题，为加快支行经营发展保驾护航。

    一、领导重视，加强教育。行领导亲自抓，责成专人负责，从实际情况出发，认真分析员工的思想和日常行为动态，有针对性地教育员工遵守职业操守，珍惜职业生涯；切实加强对员工行为的动态管理，严密关注个别员工的异常行为。通过在员工中开展不良行为排查，准确地把握员工的思想脉搏，及时了解了员工的行为动态，从而化解思想矛盾和道德风险，有效消除差错事故苗头和案发隐患。

    二、认真组织，关注重点。在实际排查中，该行着重锁定牵涉业务操作、业务安全等岗位，坚决做到对具体行为人所有情况尽可能详细了解、掌握，不遗漏每一个不良行为表现，有针对性地做好员工思想教育和管理，消除差错事故苗头和案件隐患，通过逐级排查，逐级谈话，及时了解员工思想动态，真正对每一位员工做出公正、准确的评价。达到自我警示、自我教育和互相帮助、共同进步的目的。

    三、落实帮教，消防隐患。明确对员工不良行为的教育、帮扶从两方面入手；一是在工作上主要从实现自身价值、珍惜职业生涯、反面警示教育等方面进行；二是生活上则以亲情、友情、真情等方面为切入点，晓之以理，警之以法，以思想教育和正面引导为主，以达到彻底消除“隐性雷区”的目的，保证各项业务合规稳健安全发展。