近年来，泰安工行新泰支行紧紧围绕全行改革和发展，积极推进基层党建工作创新，着力加强员工队伍素质建设，不断提升县域支行同业竞争力，有力地促进了业务经营的健康快速发展。
一是紧紧围绕经营发展中心工作，通过落实“党员责任区”、“党员先锋岗”、党员与员工“结对子”和公开承诺制度等形式，推进基层党组织建设务实创新，使该行党员教育活动内容充实、形式多样，增强了党员教育活动的吸引力和实效性，提高了党组织的凝聚力和号召力。
二是加强党员骨干和优秀员工的培养与任用，推动全行各项业务发展。该行积极围绕“增强基层组织核心竞争力和经营活力”的活动主题，将党员素质教育与经营管理一并纳入全行学习培训内容，把党建工作和创先争优活动的开展作为培养锻炼干部和员工的重要平台，实现了“以党带团”、培养骨干、蓄备人才、优化队伍结构、促进改革发展的目的。
三是加强基层组织思想作风建设，发挥战斗堡垒作用。该行严格落实总行“六严禁、一公开”和“一岗双责”制度，按照“为民、务实、清廉”的要求，不断加强班子制度建设和作风建设，建立了“竖着一条线、铺下全覆盖”的党建组织机制，发扬“一个党员一面旗，一个支部一个堡垒”精神，大力提升中层以上干部“六种能力”，激励和调动全体员工为经营发展讲服务、比奉献的工作热情。
2007年以来，该行各项存款实现翻番，各项贷款翻了两番，账面利润翻了三番；三次被山东分行党委授予“先进基层党组织”，连续两年荣获省行内控管理先进支行。2011年6月，该行党总支被总行党委授予“先进基层党组织”荣誉称号，8月份以重点县支行唯一代表，参加了2011年全行案件形势分析会，介绍该行结合区域特点，从抓好人员管理入手，扎实做好防范案件工作的经验做法。
