建行山西大同分行 多举措规范员工职业操守

    《中国建设银行员工职业操守》是建设银行员工从业履职的基本规范，贯彻执行好《员工职业操守》，有利于提高员工的整体素质，有利于树立和保持建行良好的企业形象，有利于构建防范道德风险和操作风险的长效机制。近期，建行山西大同分行全行上下进一步加强对《员工职业操守》的学习，狠抓落实，提高员工的职业道德水准和业务素质，维护建行业形象和信誉，确保各项业务依法合规开展。

    一、加强学习，营造舆论氛围。采取多种方式，利用学习心得、板报等形式，开展职业操守专题集中教育活动，在全行营造树立良好职业操守的舆论氛围，促使广大员工认真学习，深刻领会，约束自己的职业行为，不断提高职业素质。

    二、联系实际，开展实践活动。坚持教育和实践相结合，开展职业操守实践活动，把《员工职业操守》的要求贯彻到经营管理的各个环节中，倡导从我做起，从现在做起，从点滴做起。要求各业务主管部门结合本业务条线职能特点提出贯彻落实的具体措施，并切实抓好落实；各单位负责人做具有良好职业操守的积极实践者，增强责任意识，严格自律，自觉遵守，为员工作出表率。

    三、强化管理，消除风险隐患。加强对员工职业操守的日常管理，密切关注员工的“工作圈、生活圈、社交圈、消费圈”，发现员工思想情绪波动、价值取向、价值观变化的引起高度重视、及时进行劝导化解，加强沟通，增进了解，消除不安定因素。对所揭露出的问题进行深刻剖析，提高风险防范意识。同时，把防控措施和责任分解落实到具体岗位和人员，严防操作风险和道德风险。