建行秦皇岛分行突出三抓三促加强基层建设收效好

    今年以来，建行秦皇岛分行注重加强基层建设，工作重心向基层倾斜，机关服务基层，实现连续多年完成各项经营任务，干部队伍稳定活跃，精神风貌日新月异，近三年来先后获得60余项市级以上荣誉。一是突出了“抓基层、促发展”的工作思路。该行经过认真研究，实行“机关服务基层，机关考核挂靠基层”的工作模式，加强对基层工作的目标管理，把基层工作的内容纳入目标责任制，将工作任务分解、细化，做到硬指标数量化、软指标具体化，自上而下，层层分解。完善“行领导和部室联系支行”的办法，严格奖惩，把基层支行建设的成果与行领导、部室干部的政治待遇、经济利益、职务升迁挂钩。科学的工作机制，使广大干部建设基层的意识明显增强，主动性得到了很大提高。二是突出了“抓素质、促提高”的工作机制。从基层支行班子建设入手，优化班子结构，盘活了人才资源，通过群众推荐、民主评议、公开答辩、轮流换岗、竞争上岗等方式，及时把德才兼备、工作实绩突出的优秀年轻干部选拔到支行领导班子。近年来，有10名干部通过竞聘走上了中层领导岗位。同时，加大干部培训力度，采取以制度促学、以考促学等方式，从计算机操作、财务会计、查帐技能等方面及时对基层干部进行更新知识。建立健全了内部管理制度，以开展基础建设年、规范管理年、执行力建设活动为契机，量化指标，严格考核，有效促进基层工作的开展和提高。三是突出了“抓创新、促和谐”的工作目标。该行坚持加强基层建设与凸现工作亮点相结合，大力加强基层信息化建设，率先在全市基层行建立局域网、开通网站、无纸化办公，形成了工作协调、微机网络健全的全新格局。通过创新，全面加强企业文化建设，组织了文明读书演讲、重温入党誓词、重走红军路等活动，取得了丰硕的创建成果，先后荣获了全国“巾帼文明示范岗”、全省全市“文明红旗单位”、“青年文明号”、“文明窗口”等多项称号。