工行湖州德清支行扎实开展“三重温、三树立”活动

    为进一步强化各级领导班子和广大党员的党性意识、责任意识、危机意识，加强和改进工作作风，工行湖州德清支行扎实开展了“三重温、三树立”活动。

    一、结合“党员人才工程”，建立了党员表率帮带机制，树立党员新形象。实行党员和业务骨干人才互动，通过工作推动机制、制度落实机制、学习教育机制、激励关怀机制，把党员培养成各类业务骨干和管理人才，使党员成为业务经营和内部管理的标杆；同时，加强党员培养发展，重点在业务骨干、高学历优秀青年中发展党员，把业务人才、优秀青年培养成党员，计划发展党员6人，预备党员转正4人。并建立了党员、骨干业务联系结对和帮教制度，开展了“党员责任区”、“党员进社区”、“党员扶贫帮困”等活动。

    二、结合““四好”班子建设要求，充分发挥班子的“战斗堡垒作用”，树立班子新形象。坚持每周一党总支会议及行长办公会议例会制度，坚持每月一次中心组理论学习制度和行务会议制度。每次会议，联系实际工作，有重点地学习不同时期上级党委、政府和上级行有关文件会议精神，学习金融政策法规，交流体会，探讨问题，决策工作。并结合分行三重温、三树立活动要求，领导班子着重在加强和改进作风建设上作文章，剖析查找在责任意识、进取意识、服务意识上存在的问题，努力实现领导作风上的“七个转变”。认真落实党风廉政责任制，坚持廉政建设从领导做起，支行领导班子带领全体干部员工树立正气，在行内坚持做积极向上的宣传和引导工作，不让歪风存在，发挥“一班人”勤政廉政表率作用。

    三、结合“转型发展”，真干、实干、巧干，树立领先发展新形象。面对激烈的同业竞争，党总支“一班人”带领全行员工真干、实干，在稳健经营的基础上，大力推进业务发展。围绕全年经营目标，在党员中开展“拓市场，促发展，创佳绩”主题实践活动，充分发挥每个党员充分表率带头作用。