工行榆林绥德支行培育五种意识增强内控风险防范能力

 今年以来，工行榆林绥德支行不断以制度为基石，强化员工风险防范意识，把内控风险防范摆在内控管理的重要位置进行管理，通过培育五种意识，不断增强内控风险防范能力。

    一是培育学习意识。坚持“内控管理学习先行”的理念，培育员工加强制度学习，夯实内控执行基础，避免盲目蛮干违规操作等造成严重后果。
 
    二是培育执行意识。制度是一个企业的规矩，执行制度是企业员工的本能。强化员工深刻理解基层网点是制度执行的终端，对制度只有执行权和建议权，而无变更权，在制度面前，只有严格按照规章制度办事，才能有效提高风险防范水平。

    三是培育责任意识。责任是企业的象征，是企业员工份内的事情。引导员工树立“责任有价，使命无价”的意识，认真履行职责，本着对企业负责、对同志负责、对自己负责的思想，提高风险管理水平。

    四是培育监督意识。引导员工树立自觉监督的意识，养成相互监督的习惯，明确员工相互之间不能盲目信任，领导和员工之间的信任必须建立在遵章守纪、按章办事的基础上，逐步形成“用制度说话，用制度保障”的合规经营格局。

    五是培育保密意识。强化员工认真做好企业内部发展的保密工作，更要做好对客户的保密工作。