工商银行黄冈分行切实执行党内监督三项谈话制度

    工商银行黄冈分行按照中纪委和上级行的规定要求，认真落实三项谈话的党内监督制度，发现问题早作提醒，避免小毛病演变成大问题。他们建立了廉政“三必谈”的落实机制，结合廉政谈话和约见谈话的制度要求，在全行实行了以“重要节日必谈，新提拔干部必谈，重大苗头性问题必谈”为主要内容的廉政“三必谈”制度。

    一是党委班子成员利用“包片挂点”每季至少两次到包点的所在支行同支行领导班子成员进行集体谈话。主要内容是分析形势，明确任务，找准方向，提出要求，鼓舞人气。同时，分行纪委、人力资源部门按照干部管理权限，对今年5位新任职的领导干部进行了任职谈话及廉政谈话。对新提拔的干部提出了希望和要求，要求新任职人员要始终做到清醒任职、清正履职、廉洁从业，以更高的标准来要求自己，不辜负上级的重托，以优异的成绩回报组织的信任和员工的支持。各位新提拔的干部要尽快做好交接工作，迅速到位，转换角色，进入角色，并在新的岗位上要时刻为员工着想，为工商银行的发展着想。

   二是分行党委坚持廉政集中谈话制度。今年分行对本部中层干部和支行、网点负责人共39人进行了两次集中廉政谈话，明确提出了廉政要求。对中层干部提出三点要求的主要内容是：一要深刻思考如何做好当前的工作，并突出抓好工作的重点和机制创新方式。二要管住自己，管好班子，带好队伍，加强风险控制。三要加强员工思想动态分析工作，保证员工队伍健康成长，增强员工战斗力。

   三是分行党委班子成员分别利用参加支行领导班子民主生活会进行坦诚谈话。今年分行党委班子成员利用领导班子民主生活会、现场办公会与各支行19个班子成员50余名管理人员进行了坦诚的谈话，沟通思想，提出要求。还对科级干部年度考核排名靠后的科级干部进行了诫勉谈话，发现问题早作提醒，避免小毛病演变成大问题。