建行晋城分行强化教育，增强员工风险防范意识和能力

    一是加强对《银行业金融机构从业人员职业操守指引》《员工行为规范》《员工职业操守》的学习，帮助员工不断提高对制度的理解力和执行力。企业文化部组织全行员工学习和开展讨论；人力资源部将相关内容纳入管理人员任前、任中培训和员工岗前培训范围；法律合规部、风险管理部组织员工学习相关法律法规、业务规章制度；纪检监察部对新入行人员进行职业操守、行规行纪等内容的培训教育；各业务部门加大对各项禁止性规定贯彻落实情况的督查力度，指导员工进一步明晰不同岗位、制度环节的操作步骤和要求。同时，各行、各部门组织员工对照签订的《劳动合同》和《员工廉洁从业承诺书》开展集中讨论、专题学习，利用网点晨会、例会组织每周一讲，每季一课，坚持普法教育和“警示教育日”，规范从业行为。
 

    二是组织全行员工认真学习总行新修订的《轻微违规行为积分标准》《员工违规失职行为处理办法》《员工违规失职行为处理操作规程》。市分行通过组织考试、现场抽查等方式检验员工学习效果，增强贯彻落实的自觉性。
 

    三是创新教育形式，确保教育效果。企业文化部、纪检监察部等部门密切配合，充分运用“看、讲、议”等形式，积极开展防范风险案件教育活动。看：即组织全行干部员工观看反腐倡廉、防范风险等警示教育片；讲：即邀请公安、检察、司法等部门专业人士讲解相关法律法规知识；议：即针对警示教育片，联系工作实际组织开展讨论。