建行秦皇岛分行加强企业文化建设增强队伍凝聚力

    面对新的改革发展形势和任务要求，建行秦皇岛分行着眼于树立以人为本的理念，加强企业文化建设，不断增强全行的凝聚力。

     一是努力构建具有建行特色的企业文化。积极探索建设银行企业文化的内涵、特点和规律，确定全行统一的核心价值观、企业精神、企业作风、经营理念，努力提升建设银行的精神境界和文化品格，使全体员工对建行的经营理念由认知、认同、信奉，逐步转变为自觉的意识和实际行动，使企业文化成为推动全行制度创新、经营战略创新的思想保障和理念基础，引导员工自觉认同、支持建行各项改革和业务发展的各项措施，使广大员工能正确对待全行整体利益与个人利益的关系，并以高度的责任感和使命感自觉做好本职工作。

    二是坚持效益优先、兼顾公平的原则，协调理顺各方面的利益关系。制订和完善各项激励机制，既考虑最大限度提高工作效率、吸引和留住人才，又切实保障员工的基本生活，保护和调动多数员工的积极性。加强客户经理队伍建设。积极探索建立与现代金融企业相适应的员工利益沟通渠道和协调机制，引导员工以理性合法的形式，通过正常途径表达利益要求、解决利益矛盾。

    三是切实加强思想政治工作。该行正确处理好改革发展和稳定的关系，通过充分发挥党的思想政治工作优势，通过做好、做细、做扎实思想政治工作，把广大员工关心改革、关心建设银行命运的热情保护好、引导好，稳妥地把内部矛盾解决好。通过加强企业文化建设来凝聚人心，努力在全行营造团结进取、奋发向上的经营氛围。