为深入贯彻落实省市分行纪检监察工作会议精神，进一步提升纪检监察履职能力，有效提高纪检监察工作质量和工作水平，根据市分行纪检监察组织建设及履职情况效能监察实施方案的要求，建行襄垣支行对今年以来效能监察履职情况情况进行回头看。
一是坚持每月按规定要求督促配合驻在行领导召开一次案件防控工作会议，学习有关案件防控知识、风险提示、案例通报，安保动态，传达上级相关会议精神，回顾全行近期案件防控工作情况，指出存在问题，提出具体要求和整改措施。
二是在市分行2011年纪检监察工作会议之后，对会议精神及时组织召开全行职工大会进行了传达贯彻，并结合本行的工作实际进行了安排部署，行主要领导逐个同所属员工签订了《案件防控工作责任状》。
三是继续推进积分管理工作，严格落实新的积分管理标准，到目前为止已为7名轻微违规员工进行了积分处理，累计积分-14分。
四是积极开展同员工谈心、交心活动，及时沟通情况，了解掌握员工的思想动态，对在岗的25名员工逐个进行了谈话，谈话率达到100%；谈话内容包括：工作、生活情况、制度执行情况、对行领导的看法、意见和建议，目前有什么困难和打算等。
五是积极开展反腐倡廉和党风廉政教育学习活动，当前，全行正在开展的“学规章，知禁令，作表率”领导人员廉洁从业主题教育活动，我行已按要求正在组织学习，制定了实施方案、学习计划、成立了主题教育活动领导小组等；学习资料准备充足，打印发放至大家手中，行领导罗平安同志对主题教育活动进行了动员，要求大家在集中学习的基础上进行自学，做好笔记。对此，行里为便于检查学习情况，专门购买为每人配发了学习笔记本。
六是在工作中，各级管理人员能够认真履职，真正发挥了对基层机构监督管理的作用，有效防范了案件风险。
七是不断加大案件风险防范工作力度，经常利用“晨会”、“班后会”每周安全教育的时间对员工进行经常性地案件防控警示教育学习、典型事例学习、合规风险提示，通过开展正反两方典型事例的学习教育，使大家进一步提高了思想认识，清醒了头脑，充分认识到了违章操作带来的危害。
八是计划在6月中下旬组织对全行所属员工贯彻执行总行19条、省行16条禁止性规定的条款要求进行一次员工行为排查。
