建行秦皇岛分行分行“三个结合”确保行务公开制度落实

    建行秦皇岛分行把行务公开作为建立现代商业银行制度，完善监督约束机制的重要内容，从促进改革、发展和稳定，扩大基层民主，密切党群关系的高度来认识行务公开工作的重要性和必要性，通过“三个结合”确保行务公开制度落实。

    一是行务公开与制度建设相结合。市分行在出台重要制度、涉及全行员工切身利益的办法时，总要采取自下而上或自上而下方式，广泛征求不同层面员工的意见和建议，在广泛征求群众意见的基础上，先后制定了经营绩效考核办法、廉政建设、案件防范等多项工作制度，对每个工作岗位的职责和每一项工作标准都作了具体要求，实现了人定岗，岗有责，责联利。同时，在办法的实施过程中，对与实际操作和业务经营考核存在的不足，本着有效、管用、公平的原则，适时进行修订和完善，各项制度的建立，堵塞了内部管理及财务费用支出管理中存在的漏洞。

    二是行务公开与廉政建设相结合。市行纪检监察、内控合规、工会等部门直接参与行务公开的组织和监督工作，定期或不定期对公开内容的真实性、公开程序的合法性以及整改措施是否到位等情况进行检查，对公开的全过程实行监督。如在处置闲置固定资产、物质采购、财务费用开支等员工关注的热点、焦点问题时，事前坚持通过Notes网、召开财审会等形式进行公开，努力做到公开透明，有效防止了可能出现的不廉行为发生，促进了党风廉政建设。

    三是行务公开与思想教育相结合。市行在全面推行行务公开的同时，不断加强对工会小组长和职工代表参政议政能力的培训，扩宽工会小组长和职工代表的视野，提高参与管理、参与决策的能力。积极开展提合理化建议活动，引导职工充分发挥主人翁精神，为全行的发展献计献策。始终注重抓职工思想教育，教育职工树立大局意识、政治意识和稳定团结意识，既鼓励干部职工积极参与行务，充分行使参与管理、监督、决策的民主权利，又积极动员和组织干部职工在本职岗位上建功立业，为营造和谐发展环境作出贡献。