工行嘉兴分行提出三项要求认真落实工行浙江省分行领导干部学习讲坛制度

    为了认真贯彻好、落实好工行浙江省分行《领导干部学习讲坛管理规定（试行）》，工行嘉兴分行对纳入学习讲坛管理的全体学员提出了三项要求，以进一步加强学习型党组织建设，切实提高全行各级领导干部和管理人员的思想政治水平、政策理论水平和领导决策能力。

    一是撰写工作研究案例。要求各位学员紧密结合本行本部门工作实际，撰写工作研究案例。工行嘉兴分行各部室总经理（主任）、各支行（部）行长（总经理）报分行行长审阅，各部室总经理（主任）同时报分管行领导审阅，各支行、分行各部室副职或助理报分行分管行领导审阅。每位学员每年至少撰写2个以上工作研究案例。

    二是强化考核约束。工行嘉兴分行明确了各位学员提交案例的时间，并将提交案例情况纳入对各支行的党建工作目标责任制和各部室的绩效合约考核，要求每位学员根据学习内容，结合工作实际，认真撰写案例。

    三是交流借鉴提高。要求各位学员按照既定时间及时提交案例，该行将及时刊发优秀的案例供大家学习、交流和借鉴，达到学以致用，学以增智，学以创业，共同学习、共同进步的目的。