工行黄冈分行工会委员会充分发挥工会职能作用，紧紧围绕全行中心工作，做优、做细、做实员工服务，以实际行动关爱员工，了解和解决员工的困难和诉求，及时解决员工在工作与生活中的后顾之忧，充分激发了全员工作积极性，有力提升了全员快乐指数，为全行加快发展、致力翻身注入了新的活力和推进剂。
一、以人为本，关心员工生活。一是开展生日温馨祝贺活动。一季度在２８名员工生日的时候送上一束鲜花和生日蛋糕，体现了领导的关爱和组织的温暖，增强了员工会战大旺季的凝聚力；二是做好特困员工救助工作。工会办公室向总行、省行申报各种资料３２０份，为全行１３２名员工申请到特困补助金１０.４万元，并对少数员工进行上门慰问，解决了部分员工的暂时困难，维护了职工队伍的稳定；三是启动紧急救助预案。对罗田支行邱勇等二人因急性大病向省分行申请紧急救助７０００元，以解特难大病员工燃紧眉之急。
二、鼓舞士气，开展评先表彰活动。一季度组织先进单位和个人材料１３８份，推荐省行表彰先进单位１个，先进工作者６个；评选市分行系统先进单位１６个、“十隹”个人６０人，并将其先进事迹和照片做成集锦，在全行进行广泛宣传，起到了弘扬正气、鼓舞士气的作用。
三、发挥员工主人翁作用，开好职代会。精心组织黄冈分行系统工会第二届二次职工代表大会的召开，整理职工代表提案１２０条，并要求相关部门给予解答，将解答结果反馈到提案人。部份提案引起了行领导的重视，有力推动了全行民主决策和民主管理。
四、发挥“半边天”作用，做好女工工作。一季度组队参加市直金融系统女职工“创文明城市，建和谐家园”迎春长跑赛，并取得了较好成绩；组织材料申报参选省分行“巾帼文明示范岗”、“巾帼岗位标兵”，麻城支行营业室、浠水支行南鲜英获得殊荣；组织参加省分行“争先创优，立足岗位”演讲比赛，大东门支行文红获得二等奖。同时，还与各单位负责人签订了计划生育工作责任状。
五、加强职工之家建设，丰富员工业余文化生活。工会办公室保质保量完成市总工会行务公开情况的调查；对各行“职工之家”建设情况进行摸底，制订了2011年“一场一室”“职工之家”建设计划及实施方案。一季度还完成了市分行乒乓球室的改造；组织员工参加省分行第三届职工书法、美术摄影比赛，取得了２个二等奖和２个三等奖的佳绩。
