工行咸阳分行“四项措施”加强员工技能学习培训

    工行咸阳分行为了不断提高员工整体素质，深入开展“创建学习组织，争做知识型员工”活动，推动全行又好又快发展，采取“四项措施”加强员工业务技能学习和岗位技能培训工作。

    一、明确指导思想。以提升竞争发展力为目标，以“改革、创新、提速、规则、执行”为思路，顺应咸阳区域经济发展的需要，满足全行员工加快发展、提速发展的强烈愿望，打造咸阳分行“爱岗敬业、技能娴熟、作风优良、团结友爱”的员工队伍，为在激烈的市场竞争中立于不败之地奠定坚实基础。

    二、制定工作目标。在未来的三年里，采取多种方式全力开展业务技能学习和岗位技能培训活动，使全行员工的知识储备、技能结构与工作态度不断得到明显的提高与改善，适应咸阳分行业务发展的需要，符合现代商业银行发展的要求。

   三、实现以点带面。各级管理人员带头加强自身学习，坚持将学习与实践紧密结合起来，不断提高营销能力、执行能力和风险掌控能力。在往届业务技术比赛中获得名次的队员和各行处业务骨干，积极带动身边的员工，推动全行员工业务素质进一步提高。

    四、全面落实责任。形成“一把手”亲自抓、业务部门直接抓、基层行处具体抓的工作格局，认真制定落实专业学习培训计划，对新制度、新产品、新业务的学习培训全覆盖，加强组织协调、检查评价工作，定期组织岗位技能比赛，做好经验总结和先进推荐工作，确保员工技能学习培训活动取得实效。